Kaj je Matchoo?
Kakovost našega življenja je v veliki meri odvisna od tega, ali nas delo osrečuje. Vendar se mnogi iskalci zaposlitve izogibajo naporom, ki jih lahko povzroči iskanje zaposlitve. Tudi za potencialne delodajalce je iskanje primernih delavcev povezano s precejšnjimi napori in stroški.
Iskanje je z Matchoo stvar preteklosti!
Nov način povezovanja potencialnih delodajalcev in zaposlenih prek digitalnega ujemanja se imenuje Matchoo!
Pri tem niso pomembni ne starost, ne spol ali poreklo, temveč le ustrezna usposobljenost. Če se rezultati ujemajo, se iskalcu zaposlitve ponudi ustrezno prosto delovno mesto. Odloči, ali se lahko njegov celoten profil prikaže potencialnemu delodajalcu. V najboljšem primeru potencialni delodajalec stopi v stik z iskalcem zaposlitve po vnosu profila.
Za delodajalce je to učinkovit način zaposlovanja osebja, saj so na voljo samo kvalifikacije, ki so bile dejansko iskane.
Za iskalce zaposlitve je to priložnost, da jim ni treba iskati samim, ampak da jih najdejo in prejmejo ustrezne ponudbe, ne da bi se morali prijaviti na klasičen način.
Matchoo se pri iskanju kvalificiranih delavcev osredotoča na internacionalizacijo in ne na regionalizacijo. Zato je Matchoo mednarodna platforma, ki omogoča večjezično, zanesljivo in preprosto komunikacijo ter povezovanje med potencialnimi delavci in delodajalci v vseh poklicnih skupinah.
Matchoo je koncept, ki prinaša koristi vsem!
Prednost za iskalce zaposlitve
S profilom Matchoo lahko iskalci zaposlitve hitro in zanesljivo pripravijo svoj življenjepis z enostavnim ustvarjanjem profila. Profesionalno izdelan življenjepis lahko naročite kot datoteko za lastno uporabo.
Iskalci zaposlitve se sami odločijo, katere podatke lahko posredujejo, kdaj in komu. Prihranek časa in truda je prihranjen, saj ni treba ustvarjati zapletenih dokumentov za prijavo, specifičnih za posamezno podjetje. Ujemanje Matchoo ponuja le ustrezna prosta delovna mesta, ki dejansko ustrezajo navedenim kvalifikacijam. Na voljo so celo skriti oglasi za delo.
Profil osebnih podatkov se ponudniku zaposlitve najprej prikaže anonimno. Spol, starost, fotografija ali poreklo pri ujemanju Matchoo ne igrajo vloge, ampak kvalifikacije.
Iskalcu zaposlitve se ni treba ponovno prijaviti, saj profil po želji ostane in stalno sodeluje v postopku preverjanja.
Če je ujemanje Matchoo pozitivno, obstaja možnost, da pridete v stik s podjetji, ki jih prej niste poznali.
Matchoo ima najvišje standarde varnosti podatkov in zaščite zasebnosti.
Poleg tega je vzpostavitev, vzdrževanje in shranjevanje profila za kandidate za neomejeno obdobje brezplačno.
Poiščite popolno
ujemanje!
Prednosti za delodajalce
S profilom delovnega mesta Matchoo je postopek zaposlovanja učinkovit in varčen. Stroški so bistveno nižji od stroškov oglasnih formatov v časopisih ali na zaposlitvenih portalih. Jamstva Matchoo zmanjšujejo naložbeno tveganje. Enostavna izbira točk profila s klikom močno zmanjša napor, ki je potreben za profiliranje delovnih mest.
Ujemanje Matchoo zagotavlja kratek odzivni čas med iskanjem in ponudbo za zaposlene. Vsi profili kandidatov so prikazani v enaki standardni obliki, jasno predstavljeni z vsemi znanji in kvalifikacijami. Tako se izbirni postopek osredotoča na dejansko raven, kar olajša sprejemanje dejanskih kadrovskih odločitev.
Potencialni delodajalec lahko išče prikrito, saj njegov iskalni profil ni javno prikazan. V primeru ujemanja s primernimi profili kandidatov delodajalec razkrije svojo identiteto. Iskanje je mogoče po vsej Evropi, saj Matchoo z večjezičnim sistemom odpravlja jezikovne ovire.
Ujemanje Matchoo preprečuje množične prijave, ki ne izpolnjujejo pogojev, in znatno zmanjšuje čas, ki ga delodajalci porabijo za obdelavo.
Delodajalci imajo dostop do usposobljenih kandidatov, ki so pripravljeni zamenjati službo in imajo malo časa za aktivno iskanje zaposlitve.
V podjetju Matchoo ponujamo pregledno in jasno strukturo stroškov ter visok standard varnosti podatkov.
Z Matchoo ste deležni tesne podpore med celotnim postopkom zaposlovanja, dokler ne pošljete celotnega profila kandidata. Nabor kandidatov se stalno posodablja s postopkom zagotavljanja kakovosti.